Ammontare complessivo dei premi al personalee ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti. PREMIO DI RISULTATO APPLICATO AI DIPENDENTICriteri di quantificazione del premio di risultato:predeterminati livelli di redditività del piano sosta sulla base del confronto con gli esercizi precedenti,dell’organico a disposizione, del numero di giorni annui di funzionamento. Criteri di ripartizione:presenza al lavoro, raggiungimento obiettivi assegnati, valutazione dirigenziale, indici di performance