Ammontare complessivo dei premi al personalee ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti.PREMIO DI RISULTATO APPLICATO AI DIPENDENTICriteri di quantificazione del premio di risultato:predeterminati livelli di redditività del piano sosta sulla base del confronto con gli esercizi precedenti,dell’organico a disposizione, del numero di giorni annui di funzionamento.Criteri di ripartizione:presenza al lavoro con penalizzazioni individuali