In questa pagina sono pubblicate le informazioni per effettuare segnalazioni di presunte violazioni di cui al D. Lgs. 24/2023 a decorrere dal 15 luglio 2023, le quali verranno gestite dal RPCT quale soggetto competente. Per la regolamentazione di dettaglio si rinvia:

• alla Procedura whistleblowing
• al D. Lgs. 24/2023
• alle Linee guida ANAC approvate con delibera n°311 del 12 luglio 2023.

 Come si può segnalare.Il D. Lgs. 24/2023 prevede cinque canali di segnalazione, due interni e tre esterni. Canali interni:

• in forma telematica tramite la piattaforma informatica con le modalità indicate dalla Procedura di gestione delle segnalazioni whistleblowing;
• in forma orale, su richiesta della persona segnalante, mediante un incontro diretto con il RPCT fissato entro un termine ragionevole.

 Canali esterni:

• Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) se sussistono le condizioni previste dal D. Lgs. 24/2023 e riportate nella Procedura di gestione delle segnalazioni whistleblowing, nonché in caso di un conflitto di interesse;
• Divulgazione pubblica attraverso mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone, se sussistono le condizioni previste dal D. Lgs. 24/2023 e riportate nella Procedura di gestione delle segnalazioni whistleblowing;
• Autorità giudiziaria qualora i soggetti tutelati vogliano presentare denuncia di condotte illecite di cui siano venuti a conoscenza in un contesto lavorativo.

 Cosa si può segnalare.Possono essere oggetto di segnalazione atti o comportamenti od omissioni che consistono in:

• illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
• condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo 231/2001, o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti;
• illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione europea o nazionali relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
• atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione;
• atti od omissioni riguardanti il mercato interno;
• atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalità delle disposizioni di cui agli atti dell’Unione.

 Chi può segnalare.I soggetti che godono di protezione in caso di segnalazione, denuncia o divulgazione pubblica sono:

• dipendenti pubblici;
• lavoratori subordinati di soggetti del settore privato;
• lavoratori autonomi che svolgono la propria attività lavorativa presso soggetti del settore pubblico o del settore privato;
• collaboratori, liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attività presso soggetti del settore pubblico o del settore privato;
• volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti;
• azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto, presso soggetti del settore pubblico o del settore privato;
• colui che lavora sotto la supervisione e direzione di appaltatori, subappaltatori e fornitori.

 La normativa estende, altresì, la tutela ai:

• facilitatori, ossia coloro che assistono il Segnalante nel processo di segnalazione ed operano all’interno del medesimo contesto lavorativo;
• ai colleghi di lavoro che abbiano con il segnalante un rapporto abituale o ricorrente;
• alle persone del medesimo contesto lavorativo del segnalante legate da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado;
• agli enti di proprietà del segnalante, o presso i quali lavorano.

 Quando si può segnalare.

• Quando il rapporto giuridico è in corso;
• durante il periodo di prova;
• quando il rapporto giuridico non è ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;
• successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite prima dello scioglimento del rapporto stesso.